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“听说你们厂搞了个大的?”
姬卫东还是那个屌样,晃晃悠悠地进了李学武的办公室。
也没理会正在汇报的工作人员,往沙发边上一坐,翘起了二郎腿,跟特么债主子上门了似的。
“注意抓好质量验收工作。”
李学武没搭理他,点了点手里的文件,对工程处处长魏从光叮嘱道:“管委会已经讨论过了,领导们会随机抽查,重新验收。”
“如果出现质量问题,”他瞅了魏从光一眼,视线又落在了材料上,提醒道:“你知道后果的严重性。”
“我明白,领导,”魏从光严肃地保证道:“下来我就安排相应的质量验收准备工作,绝不会出问题。”
“我是相信你的——”
李学武点了点头,讲道:“但问题很有可能掩埋在了基层,你一定要掌好眼,把好脉。”
“别等着出现问题了才想着后悔,想着补救。”
他在手里的文件上签了意见和名字,这才推了过去,道:“这一次李主任很较真,一点差错都不行。”
“我明白了,谢谢领导。”
魏从光原是工程处副处长,这一次提正处也是沾了红星厂晋级的光。
更主要的原因是厂里正在组建建筑分公司,原工程处处长郎镇南逮着机会主动下去担当重任去了。
工程处处长和建筑分公司总经理,哪个职务更香?
也分人,郎镇南敢主动申请下去挑大梁,开疆拓土,那是因为他的资历和成绩都够用了。
尤其是上面给出了严格的规定,红星厂原有的中层部门负责人全部要动一动。
集团化组织架构革新中没有他们的位置,只能下去拼一把,两年后再看谁能回来拿下部门经理。
魏从光是没有机会了,他的年龄到了,资历和成绩却不够,只能在这个位置上熬两年碰运气。
当然了,李学武对这样的同志还是比较信任的。
别看他们缺乏开疆拓土的决心和能力,可他们也缺少冒进和犯错的几率。
集团架构中不会过多地使用精干型干部,更多地把老成持重,成熟可靠的干部放在关键业务部门岗位上。
你可以怀疑老李的业务能力,但绝对会佩服他的用人能力,机关的盘子打碎了重新整合的过程中,人事工作基本上贯彻了李主任的意志。
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